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5名極客替代千人運營團隊:海投網有望成為下一個前程無憂?

長江眾創2019-12-22 16:02:09
海投網是一個校園招聘領域的后起之秀。去年此時,一天大概會有400封簡歷從網站投出,今年,這個數字已經暴增30倍,一天有12000封簡歷從網站投出。對于武漢百余所高校的大學生來說,海投網已成為他們畢業找工作時的必備法寶。

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沒錯,又是華科男

這個網站對于今年的畢業生來說再熟悉不過了。


在中國財經政法大學讀研三的王同學告訴長江眾創記者:自己正在用海投網的手機客戶端找工作。這個APP是同學介紹給她,她們發現在上面可以一目了然地看到武漢各學校的宣講會,不用去院校就業網一個一個查,遇到心儀的崗位,還可通過其網申入口一鍵投遞簡歷,特別方便。


對畢業生來說,找工作往往很痛苦,其中一個重要原因是信息不對稱,因為國家沒有統一的官方信息發布渠道,在發布宣講會信息時,各高校各自為政,學生搜尋校招信息“費時、費力、效果差”。去一般大型求職網站找工作,龐雜的招聘信息、缺乏針對性和明確分類、層次良莠不齊的工作,也往往讓大學生很迷茫,在亂投簡歷中浪費掉許多精力和機會成本。


為了解決這一痛點,專注于大學生求職的服務平臺海投網上線了。網站涵蓋了宣講會、招聘會、招聘信息、筆試真題、面試經驗、職業測評等內容,不到兩年時間,發展迅猛。


這個受大學生熱捧的求職網站,搭建團隊就是武漢的幾名華科男,沒錯,團隊發展至今,仍不超過10人。

昨日,長江眾創記者采訪到海投網聯合創始人郭文峰——26歲、華中科技大學軟件學院碩士、典型極客男:曾獲Intel杯全國編程大賽一等獎,今年10月,又捧回了武漢黑客馬拉松大賽(編程發燒友間的競技比賽)第一名的獎杯。

郭文峰介紹:網站雛形原本是他與幾位電力專業校友的課外作業,2010年9月,他們搭了一個網站,上面同步了武漢6所一本重點高校的宣講會信息,沒做任何推廣,很快網站點擊量就達到每天1.8萬人次。學生的熱情催生了創業想法,經過幾年升級改版,2013年,海投網正式上線。


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小團隊如何保證海量信息更新?

傳統大型招聘平臺的運營團隊動輒上千人,而海投網的核心團隊僅有5人。郭文峰解釋:與其他利用人工錄入信息的傳統招聘平臺不同,海投網是一套搜索引擎+數據分析的全自動化數據處理平臺:“可以自動抓取、24小時實時更新信息”。


郭文峰說,獨立研發的技術可使他們避免人為操作造成的錯誤和遺漏:校招活動“調整時間地點”的情況常有,調整比例占25%,而編輯們往往“看不過來、也忘了逐一去改”。這種情況下,海投網可監控所有信息源并第一時間同步修改,這樣,就不會出現求職者跑到現場、發現宣講會已經取消了的尷尬。



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“你得琢磨用戶的心思”


除了技術優勢,郭文峰認為團隊能在行業競爭中取勝的,是注重用戶體驗。他用“不漂亮、不丑、用得順手”來形容自己開發的APP,為了讓用戶“3分鐘可以玩溜它”,他將頁面設計成大學生最熟悉的微信、QQ、淘寶、美團等APP的樣子,且僅保留幾個最實用的功能。


由于團隊平均年齡不到23歲,他們十分洞悉大學生的心理特點。例如,求職者與招聘者之間需要交流,但雙方往往不想過多暴露自己隱私,考慮到他們對于加微信的抵觸心態,海投網在宣講會信息下方設置了一個群聊入口,凡注冊用戶皆可進去互動,名字和頭像將自動生成為簡歷上的真實信息,宣講會結束半年,該群將自動被封。這不僅能夠把低效的“留言回復”功能變成“即時通訊”,又能保證每個人能夠真實、沒有負擔地交流。


目前海投網通過首頁廣告、發布宣講會、招聘職位信息等方式創收。去年九月,海投網拿到數百萬的天使輪投資,今年已實現穩定盈收,目前有6家投資方對其發出了A輪投資邀約,公司估值達上億級。

討論

海投網能否成為
校招界的前程無憂?

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在線招聘成為創業熱門

越來越多人選擇在互聯網招聘平臺找工作。據一項由7千人參加的網絡招聘調查顯示:53.7的求職者通過招聘網站獲取信息;32.3%的求職者通過親友介紹獲取信息,而傳統招聘渠道用戶使用比之和僅為百分之十幾,不到招聘網站的五分之一。

今年7月,根據中國互聯網協會移動互聯網工作委員會發布的《2015中國互聯網招聘行業報告》顯示:2014年,中國互聯網招聘市場規模達到32.4億元人民幣,與2013年相比增長19.1%。預計2017年,市場規模將達到53.3億元人民幣。目前,中國互聯網招聘市場仍以傳統招聘平臺為領先者,同時,垂直細分招聘平臺及社交招聘平臺不斷涌入,形成分食市場的格局。


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如何在紅海市場取勝?

海投網如何在激烈的競爭中突圍呢?郭文峰在接受長江眾創記者采訪時分析:互聯網招聘市場分為校招和社招兩個部分,社招部分主要由前程、智聯兩家上市公司領頭,是全覆蓋型的招聘航母平臺,受眾廣導致做的不精;排名靠前的58趕集和獵聘網分別選擇了向低端和高端人才市場發展;

校園招聘相對社招雖然量級小,但瞄準了渴求優秀畢業生的大公司、和想進好企業的畢業生,服務群體定位為介于高端獵頭招聘和低端社招之間的中間檔。

“在校招領域,最早一批做的是應屆生網,做到第一的位置后,基本就不再發展,界面還保持著05-10年的風格,所以用戶體驗不好 。”


“ 后來大街網出現了,推廣和運營能力很強,頁面設計也不錯,用“分享新鮮事”等手段拉來了不少用戶,但它急于脫離學生群體向社會群體轉型,目前校招市場逐漸丟失。”


“這樣,我們這一個后起之秀就有了機會。”郭文峰總結。


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資本市場怎么看?

2014年是在線招聘招聘市場受資本眷顧的一年:去年4月,獵聘網宣布獲得C輪7000萬美元融資;去年8月,趕集網獲得2億美元融資,緊接著,拉勾網也宣布獲得2500萬美元B輪融資。

“過去招聘領域上百家企業競爭時死了一批,現在又進來一批,關鍵是誰能活到最后,真正剩下來的不會很多。”智聯招聘CEO郭盛曾對媒體如此表示。

長江眾創記者采訪到武漢華匯創業投資基金總監楊蓬,在TMT領域有多年投資經驗的他認為:移動互聯網時代的到來已改變了整個業態,很多人找工作首先想到的不再是傳統的招聘平臺,而是具有針對性的網站。如果說前程無憂、智聯招聘是條大河,那么海投網就像一條小溪,而人才的源頭是學校。互聯網經過幾次迭代,愈發注重信息的交互和用戶體驗,海投網在這方面的表現很好,目前階段只要專注于做好校招,將用戶的數據資源積累下來,未來它將具有更大的價值。



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